В наше время работники, которые приходят на собеседование к работодателю, часто задают ему вопрос. «А есть в Вашей кампании наличие карьерного роста?» При этом работодатель задает ответный вопрос. «Почему Вы хотите уйти с прежнего места работы?» Что именно Вас не устраивает в работе? Кандидаты, которые претендуют на выбранную ими должность очень часто, объясняют причину своего ухода из кампании потому что для них отсутствует перспектива карьерного роста. А на вопрос «Что в вашем понимании карьерный рост?» Большинство людей не знают, как все-таки дать правильный ответ. Ведь карьера для человека подразумевает профессиональный рост и дальнейшее продвижения по должности.
Сегодня существуют два вида карьеры – продвижение по должности либо продвижение по Вашей квалификации.
Что такое продвижение по должности?
Продвижением по должности является обретение человеком степени необходимого мастерства. Иными словами умение делать качественную, которую другие не умеют делать. Это знание и умение, которое скрыто в нутрии человека и оно не может просто взять и исчезнуть. Поэтому обязанности работника при продвижение по должности меняются, а уровень занимаемой должности остается на том же уровне. От чего зависит продвижение сотрудника по должности? Возможность продвижения по должности в компании зависит от измерения эффективности работы и оценивается карьерным ростом.
Карьера представляет собой перемещение на близкие по статусу позиции внутри самой кампании или выполнение определенной роли, которая не имеет закрепления в данной структуре. Этими людьми могут быть консультанты, советники, переводчики и т.д. В работе происходят случаи, когда работники начинают совмещать основную работу с дополнительным заработком или просто уходят в свободное плаванье и начинают строить свой бизнес.
Перемещение с низу в верх по карьерной лестнице происходит у людей творческих профессий – дизайнеров, тренеров, программистов и т.д. А почему специалист начинает продвижение по должности? Это связано с тем, что он совершенствует свои профессиональные навыки, которые применимы к его должности. В этом случае позиции управления его совершенно не интересуют и у него нет цели занять, место его начальника.
Что такое продвижение по квалификации?
Продвижение по квалификации это передвижение, которое предполагает подъем на более высокую должность кампании. Карьера по квалификации заключается в том, что работник постепенно начинает расти в должности, а в последствии начинает занимать руководящую должность. При повышении в должности увеличивается и уровень оплаты труда работника. Например, вакансии топ менеджеров.
Вакансии топ менеджеров.
Для менеджеров сегодня очень много вакансий, каждый работник может найти что-то свое, что ему нравится и то над чем он хочет постоянно трудится.
Менеджер по продаже рекламных площадей.
Это вакансия содержит в себе условия работы и компенсацию за полный рабочий день, должностные обязанности, которые должен иметь работник и т.п.
Какие должностные обязанности хочет увидеть в работнике руководитель при приеме на роботу? Это — постоянное формирование базы из потенциальных клиентов, проведение успешных переговоров, подготовка коммерческих предложений и необходимых презентаций, подписание и оформление договоров, создание необходимой отчетности о проделанной работе.
Менеджер по торговым продажам.
Данная вакансия требует от сотрудника проведение работы с клиентами и создание необходимой рекламы для продажи того или иного товара.
Какие требования к работнику в этом случае ищет работодатель?
А он ищет в работнике коммуникабельность, исполнительность и формирование активной позиции связанные которая напрямую связанна с продажами.
